Oleme kuulnud toodete turuletoomistest, seltskondlikest üritustest, tootearendusest jne, kuid siin on lugu armastusest, distantsist ja taasühinemisest, lahke südame ja helde ülemuse abil.
Kujutage ette, et olete töö ja pandeemia kombinatsiooni tõttu peaaegu 3 aastat oma olulisest eemal. Ja kõigele lisaks välismaalaseks olemine. See on Cjtouch Electronics'i töötaja lugu. "Omades parimat inimrühma; imelised kolleegid, kes on mulle nagu teine pere. Töökeskkonna erksaks, lõbusaks ja elavaks muutmine". Kõik need panid ta ja tema viibimise nii ettevõttes kui ka riigis väga sujuvaks. Või nii arvas enamik tema kolleege.
Kuid tema suurepärase ülevaate ja sügava hooldamisega kõigi töötajate heaoluga ei võtnud ülemusele palju aega, et see kolleeg polnud täiesti õnnelik. Ülemus, mure selle pärast, oli tal lisaks ettevõtte juhtimisele ka lisaülesanne. Mõni võib küsida küsida, aga miks?. Kuid kui olete ridade piires lugenud, siis teaksite, miks juba.
Niisiis tuli detektiivmüts ja uurimise algus. Ta hakkas nutikalt küsima, kas ta kõige lähedasemalt oma isiklikest plaanidest talle kõige lähedasemalt küsis, ja leidis hiljem, et see on südameasjadega midagi.
Selle teabe abil on juhtum lahti pragunenud ja 70% lahendatud. Jah, 70%, sest boss ei peatunud sellega. Pärast abieluplaanide õppimist, mis oli pandeemilise puhangu südames, asus ta tegema oma töötajale sponsoreeritud reisi plaane oma oluliste teistega taasühinemiseks.
Kiiresti edasi. Nad ütlesid hiljuti oma “I dos” ja näete nende õnne kirjutades kogu fotol.
Mida saab sellest ära võtta?. Noh, esiteks, et ettevõte hoolib IT -töötajate vaimsest seisundist ja õnnest, mis kavandatakse nende üldistes esinemistes. Ja laiemalt, see on see, kui palju hoolitsust saame oma klientide igas projektis sisse panna.
Teiseks, suurepärane tööõhkkond, mille pakuvad kolleegid, kes panid teda kodust kaugel tundma.
Lõpuks näeme juhtkonna kvaliteeti; Keegi, kes läheb ettevõtte juhina lisapikkuseks, ei muretse mitte ainult oma töötajate pärast, vaid osaleb aktiivselt selle probleemi lahendamisel, mitte ainult oma reisi sponsoreerides, vaid ka tasulise puudumise puhkuse.
(Autor Mike veebruaris 20123)
Postiaeg:-17-2023