Oleme kuulnud tooteesitlustest, seltskondlikest üritustest, tootearendusest jne. Aga siin on lugu armastusest, distantsist ja taasühinemisest, lahke südame ja helde ülemuse abiga.
Kujutage ette, et olete töö ja pandeemia kombinatsiooni tõttu oma kallimast peaaegu kolm aastat eemal. Ja kõige tipuks olete välismaalane. See on ühe CJTouch Electronicsi töötaja lugu. „Mul on parim seltskond inimesi; imelised kolleegid, kes on mulle nagu teine perekond. Töökeskkond on elav, lõbus ja elustiilne.“ Kõik see muutis tema ja tema viibimise nii ettevõttes kui ka riigis väga sujuvaks. Või nii arvas enamik tema kolleege.
Kuid ÜLEMUSEL, kellel oli suurepärane taip ja sügav hoolivus kõigi töötajate heaolu suhtes, ei kulunud palju aega, et aru saada, et kolleeg polnud täiesti rahul. Ülemus oli selle pärast mures, kuna tal oli lisaks ettevõtte juhtimisele ka mõni lisaülesanne oma ülesannete nimekirjas. Mõned võivad küsida, et miks? Aga kui sa oled ridade seest lugenud, siis tead juba, miks.
Nii et pihta sai detektiivimüts ja uurimise algus. Ta hakkas teravmeelselt oma lähedastelt oma isiklike plaanide kohta küsima ja hiljem selgus, et need olid seotud südameasjadega.
Selle info abil on juhtum avalikkuse ette toodud ja 70% ulatuses lahendatud. Jah, 70% ulatuses, sest ülemus ei peatunud sellega. Pärast abieluplaanidest teada saamist, mis toimus pandeemia puhangu keskmes, asus ta planeerima sponsorreisi, et tema töötaja saaks oma kallimaga taasühineda.
Liigume nüüd edasi. Hiljuti ütlesid nad oma „JAH“-sõna ja fotol on näha, kuidas nende õnn kirjutab.
Mida sellest järeldada saab? Esiteks, ettevõte hoolib oma töötajate vaimsest seisundist ja õnnest, mis pikemas perspektiivis kajastub nende üldises soorituses. Ja laiemalt öeldes näitab see, kui palju hoolivust saame panna igasse oma klientide projekti.
Teiseks, suurepärane tööõhkkond, mille pakkusid kolleegid, kes panid teda kodust kaugel end koduselt tundma.
Lõpuks näeme juhtkonna kvaliteeti; keegi, kes ettevõtte juhina teeb lisapingutusi, et mitte ainult oma töötajate pärast muretseda, vaid ka aktiivselt probleemi lahendamisse panustada, mitte ainult oma reisi sponsoreerides, vaid ka tasustatud puhkusega.
(Mike'i poolt veebruaris 2023)
Postituse aeg: 17. veebruar 2023