Oleme kuulnud tooteesitlustest, seltskondlikest üritustest, tootearendusest jne. Siin on aga lugu armastusest, distantsist ja taasühinemisest lahke südame ja helde ülemuse abiga.
Kujutage ette, et olete oma kallimast peaaegu kolm aastat eemal töö ja pandeemia tõttu.Ja kõige tipuks välismaalane olemine.See on lugu ühest CJTouch Electronicsi töötajast.“Parima seltskonna olemasolu;suurepärased kolleegid, kes on minu jaoks nagu teine perekond.Muutes töökeskkonna elujõuliseks, lõbusaks ja elavaks”.Kõik see muutis tema ja tema viibimise nii seltskonnas kui maal väga sujuvaks.Vähemalt nii arvas enamik tema kolleege.
Kuid ei kulunud palju aega, enne kui BOSS oma suure taipamisega ja sügavalt kõigi oma töötajate heaolu eest hoolitsemisega avastas, et kolleeg pole täiesti rahul.Boss, mure selle pärast, tal oli “To do listis” lisaks ettevõtte juhtimisele lisaülesanne.Mõni võib küsida, aga miks?Aga kui sa oled lugenud ridade sees, siis tead juba miks.
Niisiis, ON tuli detektiivimüts ja juurdluse algus.Ta hakkas targalt küsima lähimatelt oma isiklikke plaane ja avastas hiljem, et see on midagi südameasjadega seotud.
Selle teabega on juhtum lahti löödud ja 70% lahendatud.Jah, 70%, sest Boss sellega ei piirdunud.Saanud teada abieluplaanidest, mis olid pandeemiapuhangu keskmes, asus ta kavandama oma töötaja sponsoreeritud reisi, et taasühineda oma kallimaga.
Kiiresti edasi.Hiljuti ütlesid nad oma "MINU TEHA" ja näete nende õnne üle kogu foto.
Mida saab sellest ära võtta?.Noh, esiteks, et ettevõte hoolib oma töötajate vaimsest seisundist ja õnnelikkusest, mis perspektiivis kajastub nende üldistes tulemustes.Ja laiemalt on see, kui palju hoolt saame oma klientide igas projektis panustada.
Teiseks suurepärane tööõhkkond, mida pakkusid kolleegid, kes panid ta tundma end kodust kaugel.
lõpuks näeme juhtimise kvaliteeti;keegi, kes ei tegele ettevõtte juhina mitte ainult oma töötajatega, vaid osaleb aktiivselt probleemi lahendamisel, mitte ainult sponsoreerides oma reisi, vaid ka makstes puhkust.
(Mike'i poolt 2023. aasta veebruaris)
Postitusaeg: 17. veebruar 2023